homens correndo no teste de aptidão física do exército (APFT)

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O especialista em farmácia prepara, controla e emite produtos farmacêuticos sob a supervisão de um farmacêutico ou médico, ou supervisiona as atividades da farmácia. O pessoal da Skill 68Q exige destreza dos dedos em ambas as mãos.

Os 5 níveis de habilidade

Nível de habilidade 1. Prepara, controla e emite produtos farmacêuticos. Manuseio e dispensação de prescrições: sob estreita supervisão, manualmente ou por meio de sistema informatizado: recebe, interpreta, compõe, fabrica, arquiva, rotula, emite e arquiva prescrições, medicamentos a granel, produtos estéreis e/ou pedidos de dose unitária. Avalia pedidos para verificar dosagem, regime de dosagem e quantidade a ser dispensada. Verifica a integridade e correção e as interações comuns, incompatibilidades e disponibilidade.Encaminha ordens questionáveis ​​ou perguntas sobre formulação básica ao supervisor para esclarecimento. Calcula e anota a dosagem adequada. Avalia os pedidos concluídos para garantir a integridade do produto final. Fornece informações sobre disponibilidade, força e composição de medicamentos para médicos ou farmacêuticos. Verifica a elegibilidade do paciente para o recebimento da medicação. Fornece instruções aos pacientes sobre o consumo de medicamentos e efeitos colaterais. Realiza verificações de controle de qualidade em medicamentos.Emite medicamentos para pacientes, enfermarias, clínicas e outras agências de uso. Fornecimento, administração e manutenção: atribui e registra números de prescrição. Fornece doses unitárias, produtos estéreis, medicamentos a granel e pedidos de medicamentos controlados. Preparar etiquetas de prescrição e afixar etiquetas auxiliares. Mantém cartões de assinatura e arquivos de prescrição. Prepara e mantém arquivos de cartões de estoque de substâncias controladas, registros e unidades de trabalho. Mantém o registro de fórmula mestre, folha de lote e registro de medicação do paciente.Mantém arquivos de referência de farmácia e biblioteca de publicação. Prepara e arquiva relatórios farmacêuticos. Prepara requisições e recebe, embala, desembala, armazena, protege e contabiliza os estoques. Controla e emite produtos farmacêuticos e insumos farmacêuticos. Inspeciona, calibra, opera e realiza manutenção preventiva em equipamentos comuns de fabricação e embalagem de produtos farmacêuticos. Limpa e desinfeta os equipamentos da farmácia e as áreas de trabalho. Embala, desembala, carrega e descarrega equipamentos e auxilia na montagem dos equipamentos da unidade.

Nível de habilidade 2. Desempenha as funções indicadas no nível anterior de habilidade e fornece orientação técnica ao pessoal de grau inferior no cumprimento dessas funções. Prepara, controla e emite produtos farmacêuticos para incluir quimioterápicos. Avalia produtos estéreis e pedidos para incluir cálculos, identificação de interações medicamentosas e compatibilidades medicamentosas. Mantém banco de dados do sistema de farmácia.

Nível de habilidade 3 . Desempenha as funções indicadas no nível anterior de habilidade. Auxilia ou supervisiona as operações da farmácia. Manuseio e dispensação de prescrição: Encaminha pedidos de medicamentos questionáveis ​​ou dúvidas sobre a formulação básica ao profissional apropriado para esclarecimento. Prepara cartões de fórmula mestre e livros de controle de drogas. Revisa e atualiza o arquivo de referência de fórmula de composição. Supervisiona a requisição de suprimentos padrão e não padrão. Estabelece e mantém os níveis de estoque. Pesquisa e interpreta catálogos de insumos farmacêuticos.Descarte produtos farmacêuticos inservíveis e desatualizados. Organiza os horários de trabalho, atribui funções e instrui os subordinados em técnicas de trabalho, procedimentos e avalia as operações da farmácia. Estabelece prioridades de trabalho e distribui a carga de trabalho. Inspeciona a área da farmácia para garantir um ambiente ordenado, limpo e seguro. Supervisiona o programa de manutenção operacional dos equipamentos da farmácia. Prepara e conduz programas de treinamento. Avalia o desempenho do pessoal, aconselha o pessoal e prepara relatórios de avaliação.Prepara e atualiza o Procedimento Operacional Padrão (POP) da farmácia.

Nível de habilidade 4. Supervisiona as operações da farmácia. Desempenha as funções indicadas no nível de competência anterior, Assegura o cumprimento dos métodos e procedimentos de controlo de qualidade. Auxilia na compilação de informações para as reuniões do Comitê de Farmácia e Terapêutica. Auxilia na revisão e atualização do formulário hospitalar ou lista de medicamentos. Revisa os horários de trabalho. Estabelece, revisa, avalia e faz as revisões necessárias aos programas de treinamento. Garante a conformidade com as regras, leis e regulamentos do Exército e Federal relativos às operações de farmácia, Direciona e supervisiona os estoques de suprimentos.Revisar os níveis de estoque estabelecidos para garantir o cumprimento das orientações do comando. Revisar requisições de itens padrão e não padrão e medicamentos de emergência. Analisa, consolida e elabora relatórios técnicos, de pessoal e administrativos. Auxilia o farmacêutico em assuntos de pessoal. Elabora relatórios de levantamento de mão de obra. Coordena os assuntos de farmácia e pessoal relativos à farmácia com outros elementos da unidade de tratamento médico. Revisa as operações para garantir a conformidade com os padrões da Joint Commission Accreditation Hospital Organizations (JCAHO).

(5) Nível de habilidade 5. Supervisiona as atividades de farmácia dentro do Departamento Médico do Exército (AMEDD). Desempenha as funções indicadas no nível anterior de habilidade. Auxilia no estabelecimento e operação de programas formais de treinamento para áreas especializadas. Garante o cumprimento dos padrões de controle de qualidade do material doutrinário em programas formais de treinamento. Compila informações para a Reunião do Comitê de Farmácia e Terapêutica.

Qualificações requeridas

Classificação de demandas físicas e qualificações para concessão inicial de MOS . Os especialistas em farmácia devem possuir as seguintes qualificações:

(1) Uma classificação de exigências físicas, de moderadamente pesada.

(2) Um perfil físico, de 222221.

(3) Visão de cores normal.

(4) Para pontuação mínima , de 95 na área de aptidão ST.

(5) O treinamento formal (conclusão do curso MOS 68B e curso MOS 68Q realizado sob os auspícios da AHS) é obrigatório ou atende aos critérios de habilidades adquiridas civis listados no AR 601-210.

(6) Sem histórico de alcoolismo, dependência de drogas ou uso indiscriminado de drogas viciantes ou perigosas.

Identificadores de Habilidade Adicionais

(1) P5--Master Fitness Trainer.

(2) 25-- Operações de Staff de Batalha (nível de habilidade 3 e acima).

(3) 4A - Treinamento de Reclassificação.

Informações sobre treinamento/escola

O treinamento profissional para um especialista em farmácia requer 10 semanas de Treinamento Básico de Combate e 19 semanas de Treinamento Individual Avançado, incluindo prática em tarefas farmacêuticas.

Carreiras Civis Relacionadas

As habilidades que você aprender ajudarão a prepará-lo para um futuro como:

  • Assistente de Farmácia
  • Técnico farmacêutico (Qualifique-se para a certificação com estudo adicional e a conclusão de um exame escrito)
Homem e mulher tocando música em uma audição em uma gravadora independente

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Gary Burchell / Getty Images

Quando se trata de conseguir um contrato de gravação, encontrar o ajuste certo com um etiqueta é fundamental - mas uma gravadora independente ou grande é mais adequada para você? Primeiro, você precisa saber a diferença.

A percepção comum de uma 'gravadora' é uma das principais gravadoras, localizada em Los Angeles ou Nova York, que assina todos os principais players. Esses grandes gravadoras , incluindo a Sony e a Capitol Records, são grandes corporações com centenas de milhões de dólares por trás delas. Isso permite que eles financiem totalmente os maiores artistas por aí. Aos olhos dos artistas emergentes, um contrato de gravação com uma grande gravadora sempre foi o grande prêmio a ser perseguido.

No entanto, a grande indústria da música está em suporte vital com a introdução de redes sociais online e lojas de varejo de música digital, como iTunes, Rhapsody e Amazon – e o fato de que grandes lançamentos geralmente vazam para a Internet semanas antes do dia do lançamento. Insira o rótulo Indie (abreviação de Independente).

O que torna uma gravadora 'Indie'?

Qualquer gravadora de música que opere sem o financiamento das organizações das grandes gravadoras é considerada uma gravadora indie. Enquanto as grandes gravadoras são globais e operam suas próprias empresas de publicação e distribuição, as gravadoras independentes trabalham com outras empresas menores, seja em parcerias de longo prazo ou em relações contratuais menores para suas necessidades de distribuição e publicação.

O nicho indie

Embora as gravadoras independentes não possam oferecer o tipo de financiamento para artistas que as grandes gravadoras podem, por causa dos benefícios, os contratos com gravadoras independentes estão rapidamente se tornando um novo objetivo para muitos artistas – e um objetivo mais realista. E eles oferecem muitos benefícios que os Big Guys não podem. Por causa de todas as vantagens (e da tendência crescente em direção às mídias sociais e plataformas digitais que não está diminuindo), as gravadoras independentes criaram um verdadeiro nicho para si mesmas.

Vamos dar uma olhada nos benefícios (e as desvantagens) de trabalhar com um indie, e confira o prós e contras de trabalhar com uma grande gravadora para uma visualização completa em 360º.

Os prós de trabalhar com um selo independente

As gravadoras independentes geralmente têm a liberdade de trabalhar com quem quiserem. Não há pressão como você encontraria em grandes gravadoras para sacrificar seus gostos em favor de buscar o sucesso nas paradas. Quando você assina com um selo independente, em quase todos os casos é porque o selo é um grande fã de sua música; isso se traduz em dedicação porque eles acreditam no que você está fazendo.

Relações de trabalho próximas

Como as gravadoras independentes têm equipes menores e listas mais apertadas, os músicos podem desenvolver um relacionamento próximo com as pessoas que trabalham em seu registro. Embora nem sempre os artistas possam atender o telefone e obter uma resposta imediata, as chances de uma comunicação mais próxima são maiores do que com uma grande gravadora.

Ofertas para artistas

Algumas gravadoras independentes maiores têm contratos relativamente complexos, mas as gravadoras menores geralmente fazem negócios com pouco mais do que um aperto de mão e um acordo de divisão de lucros. Você raramente encontra selos independentes exigindo qualquer medida de controle criativo sobre seus artistas, e a maioria dos indies não prende seus artistas em contratos de vários álbuns de longo prazo.

Os contras de trabalhar com uma gravadora independente

As gravadoras indie têm suas desvantagens. Considere o seguinte antes de decidir com quem você quer assinar.

Dinheiro

Embora o dinheiro seja o principal motivo para assinar com uma grande gravadora, ele definitivamente encabeça a lista de negativos para indies. Enquanto algumas gravadoras independentes estão bem financeiramente, a maioria das pequenas operações está apenas tentando se manter à tona. Eles geralmente não têm os cofres para financiar uma blitz de mídia total como as grandes gravadoras, e muitas vezes precisam ser criativos com idéias de promoção. Eles também não podem pagar grandes avanços, embalagens sofisticadas, grandes orçamentos de gravação, suporte turístico , e outras vantagens que uma grande gravadora tem recursos para lhe oferecer.Com rótulos independentes , você normalmente terá que continuar investindo financeiramente em sua própria carreira musical.

Desorganização

Nem todo selo independente é desorganizado, mas a natureza informal das operações em muitos selos independentes menores significa que alguns elementos podem ficar um pouco confusos. Como artista, você pode descobrir que os detalhes às vezes podem passar despercebidos, ou pode ser difícil descobrir processos que não são muito formalizados, como contabilidade, por exemplo.

Tamanho

Embora o tamanho íntimo das gravadoras independentes tenha sua vantagem em termos de relacionamentos mais próximos e acessíveis, também há uma desvantagem em ser pequeno. Os indies não têm o poder de compra das grandes gravadoras e, com uma lista pequena, têm menos cordas para puxar com a imprensa. Além disso, quanto menor o selo, menos influência e poder dentro da indústria da música.

Grupo de música universal

••• WireImage / Getty Images

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O Universal Music Group é um dos Três Grandes grandes gravadoras dos EUA, juntamente com a Sony BMG e a Warner Music Group.

A UMG é de propriedade da Vivendi SA com sede em Santa Monica, Califórnia, e Nova York, Nova York. A Vivendi é um conglomerado de mídia com sede em Paris e possui propriedades em publicações, televisão, cinema, videogames e muito mais. Concluiu a compra da UMG em 2006.

A Vivendi afirmou em junho de 2019 que pretendia vender 50% da UMG, mas que não estava com pressa para concluir nenhum negócio. Funcionários disseram à 'Variety' que ainda estavam procurando o parceiro certo para ajudar a gerenciar o crescimento da UMG.

História

A Universal Records começou como uma extensão relativamente sem importância do Universal Pictures Group, um dos estúdios de cinema de maior sucesso em Hollywood. A Universal Pictures lançou trilhas sonoras de seus filmes pelo selo Universal Records. Ao longo dos anos, porém, a Universal Records se interessou pelo seu direito e cresceu e evoluiu até se tornar a mega etiqueta é hoje. Ele se separou inteiramente da Universal Studios em 2004, quando a General Electric comprou o estúdio de cinema e se fundiu com a NBC.

A gravadora originalmente era conhecida como Decca Records até se fundir com a MCA em 1962. A Seagram adquiriu a MCA em 1995 e, no ano seguinte, a empresa adotou o nome Universal Music Group com a MCA continuando como subsidiária. A Seagram mais tarde comprou a Polygram, que também se tornou uma subsidiária da UMG em 1999.

Subsidiárias e Artistas

A Sony BMG pode ser a maior gravadora do mundo, mas a Universal é a mais vendida, de acordo com a Federação Internacional da Indústria Fonográfica ( IFPI ). Além de ter filiais da gravadora Universal em quase todos os países do mundo, a Universal possui total ou parcialmente mais de 100 gravadoras. Alguns desses selos subsidiários estão entre os nomes mais vendidos e reconhecidos da música por direito próprio.

A lista de subsidiárias da UMG inclui Abbey Road Studios, Interscope, Geffen, Motown, Def Jam, Island, EMI, Verve e muito mais.

Muitos dos rótulos que a Universal possui também têm seus próprios conjuntos de rótulos subsidiários.

As gravadoras que se enquadram no guarda-chuva do Universal Music Group representam uma mistura eclética de gêneros musicais, e os artistas dessas gravadoras geralmente são alguns dos artistas mais vendidos em seus gêneros. Artistas assinados com a Universal Records ou uma gravadora do Universal Music Group incluem Gwen Stefani , 50 centavos , Mariah Carey, U2 , Kanye West , e muitos mais.

Música digital

A UMG ajudou a lançar o Vevo em 2009. O serviço de hospedagem de vídeo distribui vídeos de música com anúncios via YouTube. O Google, dono do YouTube, compartilha a receita de publicidade como parte do acordo. Todas as gravadoras Big Three disponibilizam suas músicas para a Vevo desde 2016.

No geral, o streaming de música representou cerca de 61% da receita da UMG no primeiro trimestre de 2019, conforme relatado pela Vivendi.

A receita de streaming inclui músicas compradas individualmente ou por meio de assinaturas do Spotify, Apple Music, Amazon Music, YouTube e outros serviços de streaming. O crescimento da música digital traduziu-se numa receita 24% superior à do primeiro trimestre do ano anterior para a UMG.

Controvérsia

A UMG não ficou sem controvérsia ao longo de sua história, encontrando-se do lado errado de alguns casos de alto perfil. A Federal Trade Commission acusou a UMG e outras gravadoras de fixar preços em CDs entre 1995 e 2000, iniciando uma investigação em agosto de 2000. Mais de 40 estados se uniram para processar as gravadoras e várias redes de lojas de discos pela suposta fixação de preços. A UMG nunca admitiu a responsabilidade, mas concordou com os outros réus em contribuir para um acordo que incluía US$ 67,4 milhões em multas e US$ 75,7 milhões em doações de CDs para organizações sem fins lucrativos.

Em 2006, UMG pagou uma multa de US$ 12 milhões ao estado de Nova York para resolver um payola investigação lançada pelo então procurador-geral de Nova York Eliot Spitzer no ano anterior. De acordo com o processo judicial, a Universal pagou os custos indiretos de algumas estações de rádio, fez os funcionários telefonarem em solicitações de músicas falsas e pagou uma conta de hotel para um DJ em troca de tocar músicas de artistas como Nick Lachey, Ashlee Simpson, Lindsay Lohan e outros. . Depois de muitas idas e vindas, o escritório de Spitzer e a Universal chegaram a um acordo em que a cúpula da Universal culpou 'promotores independentes que trabalham em nome da empresa' pelas práticas de payola.

Carreira na UMG

A UMG empregou mais de 8.300 pessoas em 2018, de acordo com o relatório de 2019 de sua controladora relatório anual . Com escritórios na América do Norte, Ásia e Europa, a UMG tem necessidades em áreas como representação artística, negócios, finanças, marketing, tecnologia e muito mais. Em setembro de 2019, a empresa tinha mais de 120 vagas postado em seu site.

A UMG oferece regularmente estágios para estudantes universitários. Embora os estágios estejam disponíveis em muitos locais em muitos departamentos, um dos mais populares é o cargo de representante de marketing de faculdade e estilo de vida. Os estagiários são contratados em muitas cidades universitárias nos EUA e trabalham 20 horas por semana. Seu objetivo é divulgar artistas da UMG para o público de 18 a 24 anos por meio da mídia tradicional, mídia social e eventos.

Saiba mais sobre o salário, habilidades necessárias e mais

ÍndiceExpandirÍndice Um dia na vida de um restaurador de belas artes: Desenvolver e manter padrões para armazenamento, manuseio, instalação, embalagem e envio de obras de arte, Colaborar com cientistas e outros em projetos complexos, Examinar, estudar e tratar obras de arte, Publicar e apresentar pesquisas , Assessorar curadores em questões relacionadas a potenciais aquisições e coleções atuais

A Balança / Daniel Fishel

Um restaurador de arte é responsável por reparar danos a obras de arte, como pinturas, murais, esculturas, cerâmicas, têxteis, trabalhos em papel, livros e outros objetos culturais ou artefatos históricos. O trabalho geralmente requer alguma pesquisa para determinar o melhor curso de ação a ser tomado, particularmente com antiguidades e outras obras valiosas onde o original não deve ser alterado de forma alguma.

Deveres e responsabilidades do restaurador de belas artes

O trabalho de um restaurador de arte envolve a limpeza de obras de arte e sua preservação para o futuro. No entanto, existem muitas outras funções que podem estar envolvidas no cargo, como:

  • Examinar, estudar e tratar obras de arte
  • Realizando tratamentos de conservação com os mais altos padrões
  • Desenvolvimento e manutenção de padrões para armazenamento, manuseio, instalação, embalagem e envio de obras de arte
  • Colaborar com cientistas, colegas de departamento e outros em projetos complexos
  • Publicação e apresentação de pesquisas
  • Aconselhar curadores e outros funcionários sobre quaisquer questões técnicas relacionadas a possíveis aquisições e coleções atuais

Salário de Restaurador de Belas Artes

Você pode cobrar o que lhe parecer justo e razoável se for freelancer e, se for bom o suficiente, seus clientes devem estar mais do que dispostos a pagar sua taxa atual. Se você preferir ficar com um empregador, considere se mudar para o Distrito de Columbia se ainda não mora nessa área. Os restauradores de belas artes recebem mais de US$ 61.700. Em outras partes do país, você pode esperar ganhar cerca de US $ 40.000. Áreas metropolitanas como Nova York ou Filadélfia pagam um pouco mais.

Como referência, outros trabalhadores de museus, como curadores e técnicos de museus, têm a seguinte faixa salarial:

Fonte: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Educação, treinamento e certificação

Os requisitos de educação podem variar. Quer simplesmente continuar o negócio tradicional da sua família ou quer tornar-se um restaurador certificado para alargar os seus horizontes?

  • Educação: Os cursos universitários podem ser úteis, e o conhecimento que você obtém geralmente é necessário para a certificação. Muitos empregadores podem exigir que você tenha pelo menos um diploma de bacharel em conservação de arte ou uma área similar.
  • Curso: Se você decidir estudar restauração de belas artes, concentre-se em cursos como química, antropologia, arte de estúdio e história da arte. Você pode buscar um grau variando de um grau de associado até um Ph.D.
  • Aprendizagem: É comum um aluno Aprendiz sob um mestre conservador após a formatura, antes de entrar em um grande projeto de restauração.

Habilidades e Competências do Restaurador de Belas Artes

Além de educação e treinamento, habilidades sociais como as que seguem podem ajudá-lo a se destacar em seu trabalho:

  • Paixão: A paixão pela arte a ser restaurada é necessária. Qualquer tentativa indiferente ou indiferente de restauração mostra.
  • Detalhe orientado: Ser meticuloso, detalhista e paciente também são boas habilidades para se ter.
  • Habilidades específicas de materiais: As habilidades necessárias também variam de acordo com o projeto de restauração. Restaurar uma pintura do século 19 requer uma formação em química e um conhecimento profundo de tintas a óleo e tela, enquanto a restauração de uma tapeçaria de tecido medieval requer conhecimento específico de têxteis e métodos e materiais históricos.

Perspectiva de Trabalho

De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, as perspectivas para a equipe de museus, como restauradores e curadores, na próxima década em relação a outras ocupações e indústrias, são muito boas, impulsionadas pelo forte interesse público pela arte.

Espera-se que o emprego cresça cerca de 13% nos próximos dez anos, um crescimento mais rápido do que a média para todas as ocupações entre 2016 e 2026. Esta taxa de crescimento compara com o crescimento projetado de 7% para todas as ocupações.

Ambiente de trabalho

Trabalhadores nessa posição normalmente passam seu tempo em uma sala de trabalho de museu, manuseando obras de arte e usando solventes, limpadores e ferramentas para reparar e manter obras de arte.

Horário de trabalho

O trabalho como restaurador de arte geralmente é em tempo integral, especialmente se você trabalha para um museu. Se você trabalha como freelancer, pode definir seu próprio horário.

Como conseguir o emprego

APLIQUE

Um restaurador qualificado e certificado pode facilmente fazer carreira na restauração de belas artes. Numerosos sites e instituições muitas vezes exigem os serviços de tal profissional. Museus, bibliotecas, galerias, antiquários, sociedades históricas e outros negócios que lidam com arte fina e decorativa e artefatos históricos requerem seus serviços.

Veja recursos de busca de emprego como Indeed.com , Monster.com, e Glassdoor. com para cargos disponíveis. Você também pode acessar os sites de museus individuais ou visitá-los pessoalmente para se candidatar a vagas de emprego existentes.


SEJA LIVRE

Muitos restauradores de arte decidem ser autônomos, alugando para quem precisa de seus serviços. Se você decidir que o último é mais sua xícara de chá, alcançar a excelência em seu trabalho por meio de educação e experiência deve garantir que seus serviços sejam procurados.

Você pode até encontrar trabalhos restaurando arte de colecionadores particulares ou trabalhando em projetos específicos do local, como restaurar um mural histórico.

Comparação de empregos semelhantes

As pessoas interessadas em se tornar um restaurador de belas artes também consideram as seguintes carreiras, listadas com seus salários médios anuais:

  • Artesanato e artista plástico: $ 48.960
  • Antropólogos e Arqueólogos: $ 62.410
  • Historiador: $ 61.140


Fonte: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

mulher cuidando de um resfriado em casa

••• Imagens de heróis / Imagens Getty

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Todo mundo fica doente de vez em quando. Ocasionalmente, você pode até perder um ou dois dias de trabalho. Quando isso acontece, você precisa informar seu empregador o mais rápido possível para evitar consequências negativas para seu trabalho e carreira.

Quando você falta ao trabalho porque está doente, deve seguir os procedimentos especificados pelo seu gerente ou descritos pelo departamento de recursos humanos e seu manual do funcionário. Normalmente, um empregador exigirá que você alerte seu chefe por carta, e-mail ou telefonema.

Mesmo que não seja necessário, é uma boa ideia conte ao seu chefe sobre sua ausência o mais rápido possível .

Colocar essa mensagem por escrito (por carta ou e-mail) geralmente é melhor. Aprenda como notificar seu chefe sobre sua ausência e leia exemplos cartas de desculpa e e-mails.

Entenda a política da empresa e as preferências do seu chefe

Embora sua empresa possa ter seus próprias políticas em relação ao seu dia de doença , seu gerente pode ter uma visão diferente. Normalmente, as empresas pedem aos funcionários para alertar seu gerente sobre um dia de doença. Para afastamento prolongado (mais de quatro dias) devido a doença, algumas empresas também exigirão um nota do médico . Isso é para confirmar que você tem uma desculpa legítima para tirar licença médica.

Seu chefe pode ter uma preferência sobre se você envia um e-mail, liga ou envia uma mensagem de texto para informá-lo de que está de folga. Alguns gerentes – e empresas – preferem que você envie uma nota sobre sua ausência para sua equipe, e não apenas para seu chefe direto, para que todos os seus colegas saibam que você não está disponível.

Como notificar seu chefe

Seja necessário ou não, é uma boa ideia colocar sua justificativa de ausência por doença por escrito. Dessa forma, você tem um registro do que aconteceu e seu gerente pode documentar facilmente a ausência.

Se tiver de faltar ao trabalho devido a uma doença súbita, deve fazer todos os esforços para notificar o seu supervisor o mais rapidamente possível. Um rápido telefonema, mensagem de texto ou e-mail para informá-los de que você não poderá estar no trabalho naquele dia é uma prioridade absoluta. Use o método preferido em seu escritório.

Ao retornar ao trabalho, você deve fornecer uma carta ou e-mail formal de justificativa de ausência, juntamente com qualquer documentação de apoio (nota médica, avaliação de emergência, etc.).

O que incluir na carta ou e-mail

Use o formato de carta comercial. Ao escrever uma carta, siga formato de carta comercial . Inclua suas informações de contato, a data e as informações de contato do seu empregador. Em seguida, comece o conteúdo de sua carta com um saudação .

Explique por que você está escrevendo. Inclua o motivo de sua ausência e mencione se possui alguma documentação. Inclua também a(s) data(s) da sua ausência. No entanto, mantenha esta parte de sua carta breve.

Você não precisa entrar em todos os detalhes de seus sintomas.

Seja claro, mas conciso. Em seguida, finalize com um fechamento profissional e sua assinatura.

Certifique-se de que seu e-mail é profissional. Ao escrever um e-mail, mantenha sua mensagem tão profissional quanto qualquer correspondência comercial. Você pode deixar a data e as informações de contato fora da parte superior da mensagem. Inclua o mesmo conteúdo, mas abaixo de sua assinatura, inclua suas informações de contato.

Inclua seu nome na linha de assunto. Preencha a linha de assunto com seu nome e seu motivo para escrever. Por exemplo, sua linha de assunto pode ser simplesmente Nome Sobrenome – Ausência ou 'Nome Sobrenome - Dia do Doente.'

Reveja sua mensagem. Quer você escreva um e-mail ou uma carta, certifique-se de revisar sua mensagem antes de enviá-la. Sim, você está doente, mas esta ainda é uma mensagem profissional. Você quer que sua escrita seja clara e polida.

Exemplos de e-mails de desculpa de doença

Aqui estão alguns exemplos de e-mails de desculpa de ausência para usar como guia quando você faltar ao trabalho devido a uma doença ou se souber que não poderá ir trabalhar no dia seguinte ou depois.

Notificação de Ausência por E-mail

Sujeito: Maria Branca Ausência

Prezado Sr. Grey,

Aceite esta notificação por escrito de minha ausência em 25 de agosto de 2020. Não posso comparecer ao trabalho devido a doença.

Se você precisar de informações adicionais, por favor me avise.

Sinceramente,

Maria Branca
marywhite2345@email.com
123-456-7890

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Desculpa por e-mail com documentação

Sujeito: Joe Brown - Ausência 3 de junho de 2020

Caro Steve,

Estou escrevendo para documentar minha ausência devido a doença em 3 de junho de 2020. Não pude comparecer ao trabalho devido a um ataque agudo de intoxicação alimentar. Por favor, veja o relatório em anexo do meu tratamento no Urgent Care.

Cumprimentos,

João
joe.brown765@email.com
555-555-5555

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E-mail de justificativa de ausência de aviso prévio

Sujeito: Jane Doe - Ausente do Trabalho

Prezado Supervisor Nome:

Estou gripado e não voltarei na segunda-feira, 31 de agosto, para descansar e me recuperar. Pedi a Patricia para verificar meus clientes para garantir que todas as suas necessidades sejam atendidas, e Tom preparará o relatório para nossa reunião na sexta-feira.

Vou tentar verificar e-mail se você precisar de algo urgente.

Obrigada,

Jane

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Exemplos de cartas de desculpa de doença

Aqui estão alguns exemplos de cartas de desculpa de ausência para usar como guia quando você precisar fornecer uma desculpa por escrito para faltar ao trabalho por causa de doença. Use esses exemplos como modelos para sua própria carta. Lembre-se de alterar a letra para que ela se adeque às suas circunstâncias particulares.

Carta Formal de Desculpa por Doença

Seu nome
Título
Companhia
Endereço
Cidade (*): Estado (*) Código postal

Encontro

Nome de contato
Título
Nome da empresa
Endereço
Cidade (*): Estado (*) Código postal

Prezada Sra. Sobrenome:

Aceite esta carta como notificação por escrito de que não pude comparecer ao trabalho na segunda-feira, 8 de abril de 2020, devido a doença. Eu estava doente e incapaz de me apresentar ao trabalho naquela data.

Por favor, deixe-me saber se eu posso fornecer mais informações.

Sinceramente,

Sua assinatura (carta impressa)

Seu nome digitado

Expandir

Carta formal documentando a ausência

Seu nome
Título
Organização
Endereço
Cidade (*): Estado (*) Código postal

Encontro

Nome de contato
Título
Organização
Endereço
Cidade (*): Estado (*) Código postal

Prezado Sr. Sobrenome,

Por favor, aceite esta carta como documentação da minha ausência de 2 a 6 de março de 2020, devido a doença. Incluí a nota do meu médico detalhando sua recomendação para tratamento hospitalar devido a complicações da gripe. Anexei também as instruções de alta hospitalar.

Se eu puder fornecer alguma informação adicional, por favor me avise. Obrigado pela sua compreensão.

Sinceramente,

Sua assinatura (carta impressa)

Seu nome digitado

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A linha inferior

Conheça a Política da Empresa: Sua organização pode ter regras específicas sobre como e quando notificar seu gerente.

Diga ao seu chefe o mais rápido possível: Seu gerente pode ter preferências além das exigidas pela sua empresa.

Não entre em detalhes: Ninguém precisa saber os detalhes. Mantenha-o breve e profissional.

Pessoal do hospital reunido com médicos

••• Chabruken / Getty Images

O gerente de consultório médico é uma posição chave para qualquer prática médica . Essa é a pessoa que garantirá boas práticas de negócios para a organização enquanto os médicos se concentram na prestação de cuidados de saúde. Mas eles também devem estar totalmente engajados no ambiente e na clientela exclusivos de um ambiente de saúde, bem como interagir com os médicos e cumprir as regulamentações governamentais.

Aqui estão os elementos que podem ser vistos em uma descrição do trabalho para um gerente de consultório médico. Se você estiver escrevendo ou atualizando uma descrição de posição, poderá usá-la como ponto de partida, modificando-a para suas circunstâncias.

Resumo da Posição

Um gerente de consultório médico é responsável pelos aspectos não clínicos das operações diárias em um ambiente de consultório médico, incluindo consultórios médicos, hospitais, lares de idosos ou outra unidade de saúde.

Deveres do trabalho

  • O gerente do consultório médico é responsável pelo desempenho financeiro do ciclo de receita
  • Supervisão de agendamento de pacientes, registro, aconselhamento financeiro, registros médicos, cobrança e cobrança, entrada e processamento de dados e lançamento de dinheiro
  • Coordenação do dia a dia do consultório
  • Promovendo um excelente atendimento ao cliente por todos os níveis da equipe
  • Desenvolve, implementa e mantém as políticas e procedimentos do escritório
  • Entrevista, contrata e treina uma equipe produtiva do consultório médico e realiza avaliações de desempenho
  • Mantém e gerencia todos os sistemas de arquivamento e organizacionais para a prática
  • Garante a satisfação do paciente, incluindo a solução de problemas quando há uma reclamação e o desenvolvimento de melhorias de processo para evitar recorrências.
  • Garante a conformidade regulatória com HIPAA, OSHA, leis trabalhistas e outros regulamentos federais, estaduais e locais.
  • Coordena reuniões de equipe para equipe administrativa e clínica
  • Coordena a logística para reuniões e conferências internas e externas
  • Garante que a equipe seja adequada para as operações do dia a dia
  • Auxilia em projetos especiais
  • Auxilia no recrutamento de médicos

Requisitos de educação

Conhecimento de processos de negócios e contabilidade geralmente obtido de um Associado ou Bacharelado em Administração de Empresas, Contabilidade ou Administração de Saúde.

Experiência

  • Mínimo de 5 a 7 anos em ambiente de consultório médico.
  • Dois a três anos em uma posição de supervisão ou gerência.

Conhecimentos, Habilidades e Habilidades

  • Conhecimento e experiência em todos os aspectos de faturamento.
  • Conhecimento dos regulamentos relacionados ao Medicare, Medicaid e seguros comerciais.
  • Experiência de recursos humanos em contratação, supervisão e avaliações de desempenho
  • Conhecimento em HIPAA e legislação trabalhista
  • Fortes habilidades de atendimento ao cliente
  • Habilidade em escrever políticas e procedimentos
  • Habilidade no uso de software de saúde e sistemas de computador
  • Conhecimento de manutenção de suprimentos e equipamentos para o ambiente médico.
  • Habilidades de multitarefa
  • Habilidades para resolver problemas
  • Habilidades profissionais de comunicação e apresentação, incluindo face a face, e-mail, telefone e videoconferência.
  • Conhecimento de conceitos e práticas de melhoria contínua de processos
  • Capacidade de se comunicar profissionalmente com médicos, enfermeiros, equipe de saúde aliada, equipe administrativa, equipe de linha de frente, contratados, agências governamentais, pagadores de seguros, pacientes, familiares de pacientes, fornecedores e o público em geral, de todas as faixas etárias, de crianças a idosos .

salário esperado

Os valores dos salários variam de acordo com os anos de experiência, educação e local de trabalho.

Vagas de emprego atuais

Você pode encontrar vagas de emprego atuais para um Gerente de consultório médico e posições semelhantes no Indeed.com.

Mulher em entrevista de emprego

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asiseeit / E+ / Getty Images

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Uma pergunta que você pode fazer durante um entrevista de emprego é, 'Que dias/horas você está disponível para trabalhar?' Os empregadores costumam perguntar isso porque querem saber o quão flexível você é. Ao responder a esta pergunta, você quer ser honesto sobre sua disponibilidade, mas também enfatiza que você é flexível (dentro do razoável).

O que o entrevistador realmente quer saber

O entrevistador quer saber em que dias e horas você está disponível para trabalhar e quão flexível você é em relação a esses dias e horas. A maneira como você responde a esta pergunta varia ligeiramente se você está se candidatando a um emprego em tempo integral, um meio período posição ou um turno de trabalho .

Se você está se candidatando a um emprego por turnos ou a um emprego de meio período, um empregador pode fazer essa pergunta porque quer ver se você estaria disposto a trabalhar em dias e horas menos populares (como noites e fins de semana).

Se você está se candidatando a um emprego em período integral, o empregador pode querer saber se você está disposto a trabalhar horas e dias fora de uma semana normal de trabalho.

Como responder a perguntas da entrevista sobre sua disponibilidade

Ao responder a perguntas da entrevista sobre sua disponibilidade de trabalho, seja honesto sobre quaisquer compromissos que não sejam flexíveis. Por exemplo, se você precisar levar seus filhos para o trabalho de manhã, ou se não puder trabalhar à noite porque tem aulas à noite, diga isso. Não prometa que estará disponível se souber que não estará disponível.

Se você está se candidatando a um emprego em período integral, deve enfatizar que está disposto e é capaz de trabalhar uma semana inteira e que pode trabalhar ocasionalmente outras horas, conforme necessário.

Se você está se candidatando a um emprego de meio período ou por turnos, deve enfatizar ainda mais sua flexibilidade. Se houver certos dias ou horas em que você simplesmente não pode trabalhar, diga isso. No entanto, enfatize que você é aberto e flexível sobre quaisquer outros dias ou horas que possam precisar. Isso mostrará ao empregador que você fará do seu trabalho uma prioridade.

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3 maneiras de responder a perguntas sobre disponibilidade

Exemplos das melhores respostas

Se um entrevistador fizer perguntas sobre sua disponibilidade de trabalho, esses exemplos de respostas podem ajudá-lo a desenvolver sua própria resposta.

Eu esperava, quando me candidatei a este emprego, que exigiria longas horas. Eu sabia que era em tempo integral e mais um pouco. Percebo que é um cargo assalariado e as horas extras estão incluídas no meu salário. Eu gosto do meu trabalho e geralmente levo trabalho para casa comigo de qualquer maneira, então longas horas não me incomodam. Estou acostumado com isso na minha posição atual.

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Por que funciona: Esta é uma resposta apropriada para um cargo assalariado em tempo integral, se cargos semelhantes em empresas semelhantes geralmente exigem não apenas uma semana de trabalho regular, mas também horas extras. Essa resposta agradaria ao entrevistador se houvesse preocupação com a dedicação do candidato ao trabalho ou capacidade ou desejo de trabalhar mais horas.

Estou disponível para trabalhar de segunda a sexta-feira e sou muito flexível quanto aos horários de início e término nesses dias. Estou disposto a fazer horas adicionais ocasionais trabalharem com minha agenda. Eu realmente valorizo ​​meu tempo de fim de semana com minha família. Estou mais do que disposto a ir além durante a semana de trabalho padrão.

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Por que funciona: Essa resposta funcionaria para um trabalho assalariado em tempo integral ou por hora se você quiser deixar claro para o entrevistador que você tem uma família e deseja ter algum tipo de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. É sempre melhor deixar claro quais são suas limitações em relação à disponibilidade de trabalho.

Estou disponível durante o horário escolar enquanto meus filhos estão na escola, das 9h às 15h, de segunda a sexta-feira. Também estou disponível na maioria dos fins de semana, especialmente durante o dia. Observação: Um empregador em potencial não está legalmente autorizado a perguntar se você tem ou não filhos e você não é obrigado a fornecer essas informações voluntariamente.

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Por que funciona: Esta é uma resposta apropriada para trabalho em tempo parcial ou por turnos. Ele indica claramente as horas que você está disponível para trabalhar para que não haja mal-entendidos.

Sou flexível e disponível a qualquer momento que você precisar que eu trabalhe. Estou simplesmente ansioso para me juntar à equipe e ajudar sempre que for mais necessário.

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Por que funciona: Você pode usar esta resposta, ou algo semelhante, com trabalho em período integral, meio período ou por turnos. Esteja ciente de que você está sinalizando ao entrevistador que está pronto e disposto a trabalhar sempre que for necessário.

Minha agenda é flexível. Eu posso fazer quase qualquer turno que você precisar que eu faça.

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Por que funciona: Esta é uma resposta clara e sucinta apropriada para o trabalho por turnos.

Dicas para dar a melhor resposta

Pesquise sobre a empresa. Antes da entrevista, pesquise sobre a empresa. Descubra quais são os requisitos de disponibilidade de trabalho para os funcionários que trabalham em empregos semelhantes ao que você está solicitando. Você pode usar o site LinkedIn pesquisar muitas empresas.

Pesquise o cultura da empresa . Só porque a empresa exige apenas um certo número de horas por semana não significa que os funcionários trabalhem apenas esse número de horas.

Seja honesto. É importante que você seja honesto sobre sua disponibilidade de trabalho, mas não a ponto de ser abrasivo ou abrupto. Se você for perguntado sobre as horas em que pode trabalhar, responda à pergunta direta e com calma.

Seja breve. Se você preparou respostas para perguntas frequentes da entrevista , você deve ser capaz de responder a uma pergunta sobre sua disponibilidade de trabalho de forma breve e sucinta.

O que não dizer

Não mude de ideia. Se o entrevistador disser algo sobre as horas de trabalho para as quais você não está preparado, não fique visivelmente nervoso ou mude de ideia sobre as horas que você já sabe que pode ou não trabalhar. É importante que você seja absolutamente honesto com o entrevistador sobre esse assunto.

Não tente negociar. Não vá para a entrevista de emprego pensando que é possível negociar o horário de trabalho que já está definido com o entrevistador. Você vai perder tanto o seu tempo.

Possíveis perguntas de acompanhamento

  • Como você trabalhará por turnos, como você lida com suas necessidades de sono, saúde e vida familiar? Melhores respostas
  • Você estaria interessado neste trabalho de meio período se, em algum momento no futuro, se tornasse em tempo integral? Melhores respostas

Principais conclusões

Prepare-se com antecedência: Determine quais horas você pode e não pode trabalhar e cumpra essas horas ao conversar com o entrevistador.

Seja sempre honesto sobre sua disponibilidade: Se você disser que pode trabalhar a qualquer momento e for contratado sob essa premissa, deve estar preparado para seguir adiante.

Pesquise sobre a empresa: Descubra as horas que alguém na posição para a qual você está entrevistando normalmente trabalha e como isso se compara às horas na descrição do trabalho.

Advogado fazendo pesquisa em câmaras

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Robert Daly / Getty Images

Talvez você tenha considerado oportunidades perdidas em sua juventude, lembrando como você sempre sonhava em ser advogado . Você terminou a faculdade e a vida aconteceu. Talvez você tenha começado a criar uma família, mas uma coisa levou a outra e você nunca conseguiu continuar sua educação. É tarde demais? Você já está velho demais para a faculdade de direito?

Muitos diriam que não. À medida que a economia continua lutando – e sempre continuará tendo seus altos e baixos – mais pessoas vão para a faculdade de direito mais tarde na vida. Um número crescente de estudantes de direito está na casa dos quarenta e alguns são ainda mais velhos.

Você é Nunca velho demais retornar a qualquer escola. Muitos alunos mais velhos encontram emprego legal e graduados mais velhos da faculdade de direito foram recrutados para todos os setores jurídicos .

Começar – ou voltar – a escola mais tarde na vida apresenta vantagens e desvantagens únicas . Se você acha que está velho demais para Escola de Direito , considere essas vantagens de voltar para a escola para uma pós-graduação mais tarde na vida.

Opções educacionais flexíveis

Os trabalhadores mais velhos tendem a ter outros compromissos importantes, como empregos em tempo integral e cuidar de suas famílias. Isso pode tornar a faculdade de direito um verdadeiro desafio. Mas não precisa ser. Mais opções existem hoje para estudantes mais velhos do que nunca. Muitas faculdades de direito oferecem programas noturnos e programas de meio período . O aprendizado online está explodindo e cada vez mais instituições de ensino estão oferecendo essa opção.

Experiência de trabalho

Os alunos mais velhos trazem outros talentos para a mesa além do que aprenderam na escola. Eles muitas vezes desenvolveram uma gama diversificada de habilidades transferíveis de suas carreiras anteriores.

Muitos escritórios de advocacia e as organizações valorizam essa experiência de trabalho anterior. Você não tem que escrevê-lo. Inclua-o em seu currículo e mencione-o em suas cartas de apresentação. Por exemplo, os empregadores geralmente escolhem o candidato com 15 anos de experiência na área de engenharia em vez de um recém-formado em direito sem experiência de trabalho ao avaliar os candidatos a um emprego como advogado de propriedade intelectual ,

Experiência de vida também conta

As faculdades de direito buscam variedade em suas aulas de entrada e sua experiência de vida pode lhe dar uma vantagem no processo de admissão. A experiência de vida é frequentemente apreciada pelos empregadores também. Se você tiver experiência relacionada ao trabalho que está procurando, destaque-a nas discussões de rede e entrevista de emprego .

Benefícios da maturidade

Pesquisas mostram que os empregadores veem os trabalhadores mais velhos como mais maduros, confiáveis, estáveis, honestos e comprometidos. Os graduados mais velhos são mais focados e fundamentados. Eles sabem o que querem em uma carreira e de um empregador.

A maturidade pode ser uma vantagem tanto no processo de admissão da faculdade de direito e em uma caça ao trabalho de pós-graduação. Os trabalhadores mais velhos são menos propensos a lutar para acordar de madrugada para ir ao trabalho e geralmente são menos inclinados a desafiar o estabelecido códigos de vestimenta vestindo saias curtas, roupas reveladoras ou outros trajes inadequados. Eles também podem ser mais confiáveis ​​e responsáveis ​​simplesmente porque sabem que suas famílias dependem deles.

Todos esses fatores podem inclinar a venda a seu favor quando você está se candidatando à faculdade de direito e depois de obter seu diploma e passar na Ordem dos Advogados. Não abandone automaticamente a faculdade de direito sem pensar seriamente sobre isso.

James Barker Band no palco se apresentando para uma platéia.

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Gustavo Caballero / Getty Images

Biografias de músicos são enganosamente difíceis de escrever. A biografia da sua banda é a sua maneira de se apresentar aos fãs e indústria da música tipos. Você precisa encontrar o equilíbrio certo entre fornecer informações úteis e entrar em tantos detalhes que ninguém consegue passar do primeiro parágrafo.

Saiba quem é a banda

Isso pode soar como uma coisa muito fácil, mas é? Se você é um músico solo ou se faz parte de um grupo distinto que compõe uma banda, é simples. Mas e o tecladista que sempre toca em seus discos e em seus shows, mas não foi oficialmente convidado a se juntar à banda? E se você escrever todas as músicas e pensar nisso como seu projeto, mas sempre tiver os mesmos músicos apoiando você? Antes de escrever uma biografia, você precisa saber de quem está escrevendo, então decida quem recebe uma menção na biografia e quem é essencialmente um Sessão musical .

Escolha uma abordagem

Existem duas maneiras principais de escrever uma biografia de músico:

  • A abordagem direta: apenas os fatos, senhora / senhor
  • A Abordagem Não Simples: Criando uma história/personagens

A abordagem direta é muito mais fácil. Você explica suas inspirações, realizações e oferece um pouco de informação de fundo, fim da história. A abordagem não direta pode ser muito eficaz, mas é MUITO difícil de realizar. Em vez de oferecer a história real sobre os membros da banda, você cria um relato fictício de algum tipo sobre a banda e sobre os músicos.

Prós e contras da abordagem direta

A abordagem direta à sua biografia é a maneira mais fácil de seguir. Primeiro, é o mais fácil de escrever. Você não precisa ficar preso tentando ser esperto sem ser brega; tudo que você tem a fazer é se ater aos fatos. Além disso, sua biografia dará jornalistas todas as informações que eles precisam para escrever sobre você sem ter que fazer muita pesquisa. Isso por si só pode fazer a diferença na obtenção de uma crítica da sua banda e não na obtenção de uma crítica. O contra é que sua biografia será muito parecida com a de todos os outros, então você pode ter dificuldade em se destacar.

Prós e contras da abordagem não direta

O contra é que esse tipo de abordagem pode ser extremamente difícil de realizar. Criar uma história sobre sua banda pode parecer brega, pretensioso e simplesmente estúpido. Você pode gerar muitas reviravoltas e corre o risco de fazer as pessoas escreverem sobre você por todos os motivos errados.

Por que alguém faria isso? Bem, porque quando funciona, funciona REALMENTE. Um exemplo é Belle e Sebastian. No início de sua carreira, a banda se escondeu atrás de contos para biografias e comunicados de imprensa e máscaras em fotos de imprensa, mas fizeram isso com muito charme. Isso só aumentou sua popularidade.

Destaque as informações importantes

Esta etapa é onde você tomará as decisões realmente cruciais sobre sua biografia de músico. O que importa e o que não importa? A biografia da banda deve ser curta (uma página), então você deve usar seu espaço com sabedoria. O que você quer que as pessoas saibam? O que vai fazê-los querer ouvir sua música?

As melhores biografias destacam realizações musicais e influências musicais e, em seguida, adicionam um pouco de cor com uma ou duas histórias pessoais. Pense no que você quer saber sobre os músicos que você gosta ou o que espera aprender ao ler sobre uma banda em uma revista e inclua essa mesma informação em sua própria biografia.

Escreva e edite constantemente

Pode não ser divertido, mas você deve brincar com alguns rascunhos de sua biografia. Seu primeiro rascunho geralmente conterá algumas informações que você provavelmente poderia deixar de fora. Tente destilar sua mensagem para as coisas realmente boas, para que você deixe seus leitores intrigados, não entediados.

Também é bom obter algumas opiniões externas sobre sua biografia antes de executá-la. Consiga alguns amigos que estejam dispostos a fazer críticas construtivas e deixe-os ler.

Não comece no nascimento

O pior erro que músicos cometem em suas biografias é contar sua história desde o nascimento. Não há necessidade de entrar em tantos detalhes. Ninguém realmente precisa saber que você desempenhou o papel principal na produção de sua escola primária de O som da música . Fique no ponto sobre as coisas que você está fazendo agora e guarde o resto para suas memórias.

Atualize sua biografia com frequência

Em um ponto semelhante, mantenha sua biografia atualizada à medida que novas coisas acontecem. Se você gravar um novo álbum, tocar em um grande show, receber um prêmio ou qualquer outra coisa importante, certifique-se de adicioná-lo à sua biografia.

estudante estagiário no trabalho

••• sturti / Getty Images

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No competitivo mercado de trabalho atual, um estágio pode diferenciá-lo de outros candidatos a emprego. Isto é especialmente verdade se você for um estudante ou recém-formado com pouca experiência de trabalho, ou se você está mudando de carreira .

Não esconda suas experiências de estágio na parte inferior do seu currículo. Em vez disso, destaque suas experiências de estágio e detalhe como eles o prepararam para o trabalho que você deseja.

Quando incluir estágios no seu currículo

Você deve incluir um estágio em seu currículo quando o estágio for relevante para o trabalho para o qual está se candidatando. Este é especialmente o caso quando você é um estudante ou recém-formado com experiência de trabalho limitada. Os estágios fornecem a você uma experiência crítica em um setor, portanto, inclua-os para mostrar suas habilidades e habilidades.

Você também deve incluir estágios quando estiver fazendo uma mudança de carreira. Embora você possa ter muitos anos de experiência profissional, esses empregos podem não estar relacionados à sua nova carreira. Destaque quaisquer estágios que o prepararam para um trabalho em sua nova indústria .

Quando deixar de fora os estágios

Você pode começar a remover estágios do seu currículo quando tiver desenvolvido experiência de trabalho suficiente em seu campo. Após cerca de cinco anos ou mais (ou dois ou três empregos) em seu setor, você pode se concentrar principalmente nesse histórico de trabalho, e não em sua experiência anterior de estágio.

Se você realizou um estágio particularmente prestigioso em seu campo, pode mantê-lo em seu currículo por um pouco mais de tempo.

Por exemplo, se você teve um estágio no Google ou Facebook, ou outro estágio importante em seu setor, mantenha-o em seu currículo.

Onde fazer estágios

Seção de Experiência de Trabalho: Como os estágios proporcionam uma experiência de trabalho importante, você deve incluir seus estágios no Experiência de trabalho ou histórico de trabalho do seu currículo, juntamente com outros empregos que você ocupou.

Seção de Estágios: Se você realizou vários estágios, pode incluir uma seção de estágios separada em seu currículo. Coloque esta seção no topo do seu currículo. Coloque sua seção de Estágios acima de sua seção de Histórico de Trabalho se seus estágios forem particularmente relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando.

Faça o que fizer, não coloque seus estágios na parte inferior do seu currículo ou no Educação seção. Os estágios são experiências do mundo real e devem ter o mesmo peso que um emprego.

Como incluir estágios

Ao incluir um estágio em seu currículo, inclua as mesmas informações de qualquer outro trabalho:

  • Inclua o título do estágio. Se possível, não diga apenas Estagiário – pergunte ao seu supervisor se você tem um título mais detalhado, como Estagiário de Marketing ou Estagiário de Associado de Vendas.
  • Inclua também o nome da empresa, localização e as datas do estágio. Você pode listar as datas por mês e ano, ou por temporada (como verão 2018 ou primavera 2019).
  • Abaixo dessas informações, inclua de 2 a 4 pontos que listem suas responsabilidades e conquistas durante o estágio.

Concentre-se nas responsabilidades relacionadas ao trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego de escritor, mencione como você escreveu e publicou cinco artigos durante seu estágio. Você não precisa incluir suas tarefas menos relevantes, como atender telefones ou fotocópias.

Se você está tendo problemas para decidir quais responsabilidades e realizações incluir, comece fazendo uma longa lista de tudo o que você fez em cada estágio. Então olhe para o Anúncio de emprego para a vaga que você está se candidatando. Circule qualquer coisa da sua lista que corresponde às habilidades ou habilidades necessárias para o trabalho . Destaque essas experiências particulares.

Peça também ao seu supervisor de estágio conselhos sobre como incluir seu estágio em seu currículo. Ele ou ela pode ajudá-lo a destacar as habilidades e experiências mais importantes para a indústria e pode lhe dizer o que termos chave da sua indústria para incluir.

Certifique-se de formatar seus estágios de forma consistente com a forma como você formata sua outra experiência de trabalho.

Novamente, os estágios são tão importantes para sua carreira quanto um trabalho, então você não deve formatá-los de forma diferente. Este é especialmente o caso se você incluir estágios em Histórico de Trabalho. Por exemplo, se você colocar em negrito seus títulos de trabalho, faça o mesmo com seus títulos de estágio.

Relacionado: Melhores serviços de redação de currículo

Exemplo de Estágios em uma Seção de Experiência de Trabalho

Este é um exemplo de uma seção de experiência de trabalho de um currículo que inclui dois estágios.

EXPERIÊNCIA DE TRABALHO

Museu de História de Nova York
Nova York, NY
Estagiária de Programas Acadêmicos
Janeiro de 2019 - maio de 2019

  • Desenvolveu e executou atividades para visitantes do museu com idades entre 5 e 15 anos para os programas de férias escolares de fevereiro e abril
  • Escreveu cinco artigos para newsletter mensal com 5.000 leitores
  • Conduziu pesquisas sobre os mais recentes padrões curriculares e relatou as descobertas em apresentação ao Departamento de Educação

Sociedade de História Albany
Albany, NY
Estagiário de Educação
Verão 2018

  • Desenvolveu e implementou atividades para visitantes de museus de 4 a 10 anos relacionadas à nova exposição do museu sobre a história do transporte
  • Colaborou com o Departamento de Educação para desenvolver e executar uma oficina de história durante todo o dia para alunos do ensino fundamental
  • Recebeu o prêmio de Melhor Estagiário do Verão do Presidente da Sociedade
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Exemplo de currículo com uma seção de 'estágios'

Aqui está um currículo completo que destaca a experiência de estágio do candidato a emprego em uma seção dedicada a Estágios. Faça o download do modelo (compatível com Google Docs e Microsoft Word) ou leia a versão em texto abaixo.

Baixe o modelo de currículo

Amostra de currículo com uma seção de 'estágios' (versão de texto)

Sarah Jones
123 Cactus Lane
Dallas, TX 75001
(555) 456-7890
sarah.jones@email.com

PERFIL DE QUALIFICAÇÕES
Profissional emergente altamente criativo e conhecedor de tendências, posicionado para se destacar no ambiente de marketing digital em ritmo acelerado. Bem versado no desenvolvimento de estratégias de SEO, pesquisa de palavras-chave e otimização de sites.

  • Excelentes talentos de escrita e design gráfico complementados pela capacidade de criar facilmente relacionamento em locais de mídia social, incluindo Facebook, Twitter, Instagram, SnapChat e LinkedIn.
  • Experiência prática de estágio em desenvolvimento de campanhas de e-mail segmentadas e gerenciamento de mídia social.
  • Proficiências Técnicas : Microsoft Office Suite, Adobe Creative Suite, WordPress, Campaign Builder, Google AdWords, Google Analytics, Facebook Analytics; comando avançado de HTML e CSS.

EDUCAÇÃO

Bacharel em Administração de Empresas em Marketing (2019); GPA 3.7
Universidade Metodista do Sul, Dallas, TX
Sociedade de Honra Betta Gamma Sigma; chave de ouro

ESTÁGIOS

MAJOR MARKETING CORPORATION, Dallas, TX
Marketing Interno , abril de 2019 a junho de 2018
Responsável por criar e lançar eblasts diários e calls-to-action para campanhas de e-mail de alta velocidade. Público-alvo identificado, cancelamentos de assinatura rastreados e reclamações de spam monitoradas.

  • Experiência aprimorada em design de modelos, implantação de testes A/B, análise de mercado e gerenciamento de leads.
  • Reconhecido pela alta administração pelo sucesso em conseguir 89% das conversões de leads.

WESTERN GEAR, Dallas, TX
Estagiária de Mídias Sociais , setembro de 2018 – dezembro de 2018
Como estagiário para varejista de roupas de luxo, escreveu e programou postagens em plataformas de mídia social, incluindo Facebook, Twitter e Pinterest. Tirar e editar fotos digitais de itens de vendas; gerou e analisou relatórios de desempenho de mídia social usando o Google Analytics e o Facebook Analytics.

  • Aumentou o público do Facebook em mais de 2.000 curtidas, gerenciando ativamente as conversas dos usuários e incentivando o engajamento repetido.
  • Lançou e construiu os primeiros sites Pinterest e Instagram da empresa.

EXPERIÊNCIA DE TRABALHO

DALLAS CLOTHIERS, Dallas, TX
Assistente de vendas , junho de 2017 a junho de 2019
Concomitante com a educação, prestou atendimento atencioso aos clientes da boutique de roupas de propriedade familiar. Comercializava produtos e auxiliava os clientes em suas seleções. Sistema PDV operado.

  • Usei WordPress para criar novo site de vendas digitais para loja.
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Fontes do artigo

  1. NASCERMOS. ' O que os empregadores procuram em um currículo ,' Acessado em 13 de novembro de 2019.

  2. Cofre. ' 100 melhores estágios para 2020 ,' Acessado em 13 de novembro de 2019.